Post

Jak GHS zmienia prawo pracowników do wiedzy

Globalnie Zharmonizowany System (GHS) ma na celu poprawę komunikacji o zagrożeniach dla pracowników na całym świecie poprzez skupienie się na aktualnych standardach zdrowia i bezpieczeństwa. Aby to osiągnąć, skupiono się na zwiększeniu przejrzystości i zrozumiałości informacji dotyczących bezpieczeństwa przekazywanych pracownikom i użytkownikom substancji chemicznych. Odbywa się to w dużej mierze poprzez ulepszenie dokumentów chemicznych - kart charakterystyki (SDS) - ale także poprzez przeniesienie punktu ciężkości na szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa.

Ta nowa zmiana stylu spowodowała zmianę standardu komunikacji zagrożeń znanego jako " Prawopracownika do wiedzy" na "Prawo pracownika do zrozumienia". Ta krytyczna różnica podkreśla, że pracownicy nie tylko muszą mieć dostęp do informacji na temat zdrowia i bezpieczeństwa materiału, ale również mają prawo do zrozumienia, jak czytać i używać tych informacji, aby chronić siebie i innych.

Pomimo, że termin szkolenia pracowników w zakresie GHS minął już1 grudnia 2013 roku, zmiana ta będzie miała trwały wpływ na wszystkie przyszłe szkolenia pracowników. Oznacza to, że Ty, jako kierownik BHP, trener lub właściciel firmy, masz obowiązek zapewnić, że wszyscy Twoi pracownicy posiadają umiejętności zapobiegania i reagowania na narażenia chemiczne i inne zdarzenia. Będzie to wymagało znacznie więcej szkoleń niż tylko nauczenie ich gdzie znaleźć informacje w MSDS.

OSHA przyjmuje standardy GHS częściowo dlatego, że w przeszłości długość i złożoność MSDS utrudniała pracownikom odnalezienie ważnych informacji dotyczących bezpieczeństwa. Nowy format SDS ma na celu rozwiązanie tego problemu.

 

Przypadek w punkcie: OSHA opublikowała zeznanie dyrektora ds. bezpieczeństwa szpitala, którego pracownik nie był w stanie znaleźć krytycznych informacji na MSDS w sytuacji awaryjnej:

". . . W laboratorium mojego szpitala rozlały się dwa galony środka chemicznego ksylen. Zanim pracownik zauważył wyciek, wentylacja zdążyła już wessać większość oparów do systemu HVAC. To z kolei zawiesiło się w płytach sufitowych nad naszym oddziałem radiologii. Dwunastu pracowników zostało wysłanych na pogotowie.

"Co gorsza, pracownica laboratorium gorączkowo przeszukiwała segregator w swojej okolicy w poszukiwaniu [karty charakterystyki substancji niebezpiecznej dla] ksylenu. Kiedy już go znalazła, miała trudności ze zlokalizowaniem sekcji reagowania na wycieki.

"Po powiadomieniu naszego działu inżynieryjnego, zaczęła sprzątać rozlany produkt za pomocą szmat z odpadów stałych, znanych z samozapłonu, i umieszczając szmaty w przezroczystej plastikowej torbie do utylizacji. Nie wiedziała, że ksylen ma temperaturę zapłonu 75 stopni Fahrenheita. Następnie zaniosła worek do naszej spalarni i zostawiła go tam, tworząc w zasadzie żywą bombę. Dwanaście osób zostało wyleczonych z tego narażenia.

"Pracownica laboratorium była bardzo zdenerwowana i zaniepokojona o bezpieczeństwo poszkodowanych pracowników i gości, i histerycznie powtarzała, że nie może znaleźć niezbędnych informacji dotyczących reakcji na wyciek".

Biorąc pod uwagę, że sytuacje takie jak ta opisana powyżej mają tendencję do występowania, wytyczne OSHA i GHS współpracują ze sobą w celu standaryzacji formatów SDS i etykiet, aby pomóc pracownikom zarówno w szybkim dostępie, jak i zrozumieniu potrzebnych informacji.

Co to oznacza dla szkoleń?

Prawo OSHA do Zrozumieć nakłada znacznie większą odpowiedzialność na właściwe szkolenie pracowników. Pracodawcy będą musieli udowodnić, że ich pracownicy dobrze zrozumieli szkolenie. Muszą również udowodnić, że są oni w stanie zlokalizować kartę charakterystyki substancji niebezpiecznej i dokładnie wiedzą, gdzie szukać informacji potrzebnych w danej sytuacji.

Metody szkoleniowe będą musiały zapewniać bardziej złożone sytuacje i pytania, które naprawdę sprawdzą ich zrozumienie. Trenerzy i kierownicy będą prawdopodobnie musieli poświęcić jeszcze więcej czasu na projektowanie kursów i quizów, a ocena sukcesu będzie bardziej złożonym procesem.

To właśnie w tym zakresie warto rozważyć zautomatyzowane rozwiązanie szkoleniowe. Obawy związane z bezpieczeństwem chemicznym mogą być tylko wierzchołkiem góry lodowej, a proces szkolenia stanie się bardziej szczegółowy. Zautomatyzowany system będzie działał jako centralna baza danych do przechowywania wszystkich informacji o programie szkoleniowym i pomoże monitorować, kto został przeszkolony, kiedy szkolenie zostało zakończone i jakie wyniki uzyskał pracownik.

Poszukaj systemu, który pozwala również na dostarczanie szkoleń, quizów, filmów i innych materiałów online bezpośrednio do pracowników. Jeśli chodzi o zarządzanie programami szkoleniowymi, najlepiej jest znaleźć rozwiązanie, które będzie automatycznie podpowiadało, kiedy potrzebne jest nowe szkolenie lub kurs przypominający.

Chociaż całe to szkolenie i systematyzacja może wydawać się ogromnym zadaniem, niesie ze sobą o wiele więcej korzyści: pomoże Twojej firmie zachować zgodność z szybko zmieniającymi się przepisami bhp, poprawić bezpieczeństwo w miejscu pracy, uniknąć kosztownych lub niebezpiecznych incydentów oraz chronić reputację firmy.

Posiadanie wszystkich informacji o szkoleniach w jednym miejscu pozwoli również Twojemu zespołowi szkoleniowemu uzyskać obraz z lotu ptaka, jak dobrze wyszkoleni są Twoi pracownicy, zidentyfikować możliwości rozwoju i utrzymać aktualność programu szkoleniowego.

Aby pomóc Państwa pracownikom w zrozumieniu nowego systemu klasyfikacji oraz formatów kart charakterystyki substancji niebezpiecznej i etykiet, stworzyliśmy podręcznik GHS SDS Authoring Handbook. Zapoznaj się z nim, aby dowiedzieć się więcej na temat osiągania właściwej komunikacji poprzez właściwą klasyfikację.

Więcej na: http://karty-charakterystyki.eu